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人力资源管理
 

中文名称:

     人力资源管理
英文名称:
human resource management
定义:
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。
应用学科:
资源科技(一级学科);人力资源学(二级学科)

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

目录:

  定义介绍
  发展历程
  人力资源管理工作体系
  价值
  内容
  人力资源管理四项注意
  核心内容
  目标
  特点
  职责
  五个功能
  包含模块
  如何有效发挥人力资源管理作用
  建设绩效推动型人力资源管理体系的任务
  人力资源管理价值链分析
  需求预测的常用方法
  主要意义
  发展前景
  目前问题
日期:2015-7-7 阅读:932次
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
           

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